חברות השמה ביוטק – גיוס עובדים בתחות המדיקל

אין ספק כי אחד התחומים הצומחים ביותר בישראל הוא תחום המדיקל אז נכון טבע נמצאת בקשיים אך הבסיס שלה הוא איתן והיא הצמיחה עוד הרבה חברות שהם גאווה ישראלית כמו גיוון איג'מניג או חברות אחרות. העניין הוא שיש מחסור תמידי בכוח אדם איכותי בתחום המדיקל וזאת עקב העובדה כי התחרות על עובדים טובים שרוצים לעבוד מהבית או במקום עבודה טוב היא כל כך גבוהה ועקב העובדה כי פעמים רבות אנו צריכים להתחרות על העובדים עם מעסיקים רבים ונוספים בתחומים אחרים כמו הנדסה או רפואה. על רקע זה אנו חייבים לציין כי הדרך הטובה ביותר למצוא עובדים היא ללא ספק לפנות אל חברות השמה ביוטק. עליכם להבין כי חברות כאלו הן המקצועיות והטובות ביותר והן מאתרות את הכשרונות הטובים ביותר עוד בשלב לימודי ההי-טק ומשם אפשר לפעול בחוכמה ולגייס עובדים בצורה מתקבלת על הדעת.

מדוע אי אפשר להסתפק רק בחברות השמה?

כל מנהל צריך לקחת בחשבון שאם הוא שם את כל הביצים בסל אחד אזי הוא בבעיה חמורה ביותר. קחו לדוגמא מנהל אשר פונה רק לשוק האמיריקאי סביר להניח כי ברגע של משבר בשוק זה הוא יהיה בבעיה חמורה ביותר. על רקע זה אנו חייבים לציין כי בשום פנים ואופן אסור לחפש עובדים רק דרך חברות השמה ואנו צריכים לפרוס מניפה שבאמצעותה נחפש עובדים גם באמצעות לוחות דרושים. עליכם להבין כי לוחות כאלו ישרתו אתכם בצורה הטובה ביותר וישדרגו את היכולות שלכם בכמה רמות וזהו משהו שאנו חייבים לתת עליו את הדעת אם אנו רוצים לפעול בצורה נבונה וחכמה לאורך זמן.

האם כדאי לייבא עובדים מחו"ל?

לכאורה זה נשמע מאוד אקזוטי ומפתה להביא עובדים מחו"ל. אך יש כמה מכשולים אשר הופכים זאת לרעיון לא חכם במיוחד. קודם כל יש קושי לא קטן להשיג אישורים לעובדים זרים, חוץ מזה אנו צריכים לזכור כי עובדים זרים נתקלים במחסום שפה ותרבות וכך פעמים רבות יהיה להם קושי להשתלב כמו שצריך במקום העבודה והדבר יכול לקחת להם שנים ארוכות.